Kulturella skillnader

Sverige och Tyskland verkar väldigt lika, men de är i flera avseenden helt annorlunda.

Vi bodde över 7 år nära Göteborg men pendlar fortfarande regelbundet och lärde oss skillnaderna mellan de två länderna, som måste beaktas när man rekryterar nya medarbetare.

Ett exempel är ansökningshandlingarna. Från en tysk kandidat brukar man få flera certifikat till Cv:n och ansökningsbrevet.

Ansökningshandlingar innehåller nästan inga detaljer om personliga förhållanden, intressen etc. av kandidaten och referenser får man på begäran.

Kandidaterna brukar i normalfallet bära kostym och slips när de anställingsintervjuas.

I kommunikationen är tyskarna mycket mer direkta än svenskarna.

Företagens beslut genomförs oftast hierarkiskt, chefen bestämmer mestadels själv vad som skall förändras.

Dessa är bara ett par korta exempel, som beskriver vissa skillnader.

Vi ser vårt uppdrag att inte bara hitta rätt personal utan också att bygga mellanmänskliga och kulturella broar, så att man passar ihop.

Främst fyller vi vakanser inom försäljning / sales och chefspositioner.

Ofta är regionala ansvaret DACH - området (Tyskland, Österike och Schweiz).

Tveka inte att kontakta oss om ni har några frågor: +49 (0)4283-60 82 4 81 eller t.zwentzien[a]norr-consult.com