Headhunters i Sverige för tyska företag
Den svenska arbetsmarknaden är mycket kandidatorienterad. Många kvalificerade yrkesverksamma och chefer söker inte aktivt jobb.
För tyska företag innebär detta: klassisk Rekryteringskanaler De räcker ofta inte till.
Headhunting i Sverige kräver ett direkt tillvägagångssätt, kulturell förståelse och förtroende för marknaden.
Varför headhunting fungerar annorlunda i Sverige - personliga relationer är avgörande
- Kandidater svarar endast på relevanta erbjudanden.
- Diskretion spelar en stor roll.
- Arbetsgivarens image påverkar viljan att byta jobb
Typiska målroller - Försäljningschef
- Chef för affärsutveckling
- Verksamhetschef
- Chefer i mellan- och toppledning
Vårt tillvägagångssätt - Identifiera passiva kandidater
- diskret direkt tillvägagångssätt
- strukturerad förkvalificering
- kulturell utvärdering före teknisk utvärdering
Vanliga frågor
Hur når man passiva kandidater?
Genom personliga nätverk och direkt, individuellt tillvägagångssätt.
Hur snabbt levererar du resultat?
Preliminära utvalda kandidater är vanligtvis tillgängliga inom 3–6 veckor.
Prata med oss om headhunting i Sverige