Vi känner Sverige – och vi känner Tyskland

Vi har arbetat sju år som rekryteringskonsulter i Sverige.

Samtidigt är vi hemma på den tyska arbetsmarknaden och känner kandidaterna

och de regionala skillnaderna mycket väl.

Denna kombination gör oss till en partner som förstår båda sidor – professionellt, kulturellt och mänskligt.

Vi känner skillnaderna – och vi kan förklara dem

Det finns tydliga skillnader mellan den tyska och den svenska arbetsmarknaden: i kommunikation, förväntningar

och beslutsvägar. Eftersom vi känner båda systemen från egen erfarenhet kan vi inte bara identifiera dessa skillnader,

utan också förklara dem på ett begripligt sätt.

Det hjälper er att bedöma kandidater bättre – och säkerställer att sökande har realistiska förväntningar på samarbetet med ett svenskt företag.

Vår styrka: verklig erfarenhet istället för teori

Vi arbetar inte utifrån modeller eller antaganden. Vår expertis bygger på praktisk erfarenhet i både

Tyskland och Sverige:

• 7 års rekrytering i Sverige
• dagligt arbete på den tyska arbetsmarknaden
• sammanlagt mer än 20 års erfarenhet

Denna erfarenhet gör det möjligt för oss att bedöma exakt vilka kandidater som passar ert företag – både professionellt och mänskligt.

Kulturell förståelse från första hand

Kultur avgör ofta om ett samarbete fungerar på lång sikt. Eftersom vi själva har arbetat i Sverige vet vi:

• hur viktigt öppenhet och förtroende är
• hur kommunikationen fungerar i det svenska arbetslivet
• vilka förväntningar som finns på teamwork och ansvar
• hur beslut fattas

Denna kunskap hjälper oss att förbereda kandidater på bästa sätt – och att endast presentera personer

som verkligen passar in i er arbetskultur.

Er fördel

Med vår erfarenhet i Sverige och vår närvaro i Tyskland förenar vi två arbetsvärldar som fungerar utmärkt tillsammans – när man förstår dem.

Vi hjälper er att hitta rätt kompetens i Tyskland.