Wir kennen Schweden – weil wir dort gelebt und gearbeitet haben
Wir haben 7 Jahre in Schweden gelebt und dort selbst als Personalberater gearbeitet.
Diese Zeit hat uns geprägt – beruflich und persönlich. Sie hat uns ein tiefes Verständnis dafür gegeben,
wie Menschen in Schweden denken, arbeiten und entscheiden.
Dieses Wissen ist nicht theoretisch, sondern gelebte Praxis aus Schweden.
Kulturelles Verständnis aus erster Hand
Wer in Schweden lebt, versteht schnell, dass Kultur dort nicht nur ein Wort ist,
sondern den gesamten Arbeitsalltag prägt. Wir wissen aus eigener Erfahrung:
- wie schwedische Teams kommunizieren
- wie Entscheidungen getroffen werden
- wie wichtig Vertrauen, Gleichheit und Konsens sind
- warum Fika, Lagom und Jantelagen mehr sind als Begriffe
Diese Einblicke kann man nicht nachlesen – man muss sie erlebt haben.
Wir kennen die Unterschiede – und wir können sie erklären
Zwischen Deutschland und Schweden liegen keine großen Gräben, aber viele kleine Unterschiede.
Und genau diese kleinen Unterschiede entscheiden darüber, ob ein Recruiting‑Prozess gelingt oder scheitert.
Wir wissen, wie direkt deutsche Kommunikation wirken kann – und wie sie in Schweden ankommt.
Wir wissen, warum deutsche Klarheit manchmal als Härte empfunden wird – und wie man sie übersetzt.
Wir wissen, wie Erwartungen an Führung, Verantwortung und Zusammenarbeit in beiden Ländern
unterschiedlich gelebt werden.
Unsere Stärke: echte Erfahrung statt Theorie
Wir arbeiten nicht mit Annahmen oder Stereotypen.
Wir arbeiten mit dem, was wir selbst erlebt haben – im Alltag, im Berufsleben,
im direkten Kontakt mit schwedischen Kandidaten und Unternehmen.
Unser Vorteil für Sie
Sie vermeiden typische kulturelle Missverständnisse.
Sie sprechen Kandidaten auf Augenhöhe an.
Und Sie gewinnen Menschen, die nicht nur fachlich passen – sondern auch kulturell.