Rekrytering för företag i Tyskland – hållbart och träffsäkert
En framgångsrik rekrytering börjar med en djup förståelse för ert företag.
Vi lär känna inte bara den aktuella tjänsten, utan även människorna, företagskulturen och den strategiska betydelsen av rollen.
Utifrån detta tar vi fram en skräddarsydd rekryteringsstrategi som är anpassad efter era mål och behov.
Vid urvalet av kandidater ser vi medvetet bortom CV:t.
För oss är det samspelet mellan:
- professionell kompetens
- social förmåga
- personlig motivation
som är avgörande.
Vår uppgift är att sammanföra dessa faktorer till en helhetsbild – och att tillsätta tjänster hållbart, långsiktigt och med rätt Cultural Fit.
Var procedur:
Fas 1: Orderbekräftelse, projektstart och grundläggande arbete
- Identifiering av önskade egenskaper hos en kandidat enligt den tjänst som ska tillsättas
- Skapa jobb beskrivning
- Skapa en så kallad mållista (lista över företag som sannolikt ha anställt som är potentiellt lämpliga kandidater), inkl. Black List (d.v.s. lista över företag som kunden inte under några omständigheter bör kontakta)
- Eventuellt ytterligare annonser
Fas 2: Identifiering, förhandsurval och intervjuer
- Identifiering av potentiella kandidater, förhandsurval
- Sök i allmänt tillgängliga nätverk (som XING, LinkedIn, Facebook)
- Ta kontakt med potentiella kandidater
- Genomförande av intervjuer av Norr-Consult och förval
- Skapa kandidatprofiler
- Presentation av potentiella kandidater för kunden
Fas 3: förval och avslutning
- Intervjuer mellan kund och potentiella kandidater
- Anställningsavtal mellan kund och kandidat
- Process stöd, kundrådgivning och samordning
Vi ser fram emot er kontakt!
E-post:
t.zwentzien(a)norr-consult.com eller tel +49 (0)4283 / 60 82 4 81